Pozreli sme sa na to, aké benefity od svojho zamestnávateľa považujú zamestnanci za tie najhodnotnejšie. V téme sme spracovali aj to, aké benefity uprednostňujú ľudia v zahraničí. Môžeme povedať, že v tých žiadaných hodnotách je priam priepastný rozdiel.
Možnosť využívať služobné auto je pre Slovákov tým najlákavejším benefitom. Napriek dostupnosti MHD, možnostiam železničnej dopravy, pribúdajúcim počtom cyklotrás je automobilová doprava stále najčastejšou formou dopravy v mestách. Služobné auto je často považované za jeden z najlepších benefitov pre zamestnancov, pretože prináša významné finančné aj praktické výhody. Tu sú niektoré dôvody, prečo je to tak:
Obstarávanie vozidiel a správa vozového parku pre zamestnávateľov nie je jednoduchá záležitosť. Veľkou výhodou pre zamestnávateľov je možnosť využitia dlhodobého prenájmu vozidiel. Zamestnávateľ nepotrebuje tak veľkú finančnú čiastku ako v prípade kúpy auta. Tým pádom si môže dovoliť prenajať aj luxusnejšie vozidlá pre zamestnancov, ktorých chce týmto spôsobom motivovať. V rámci dlhodobého prenájmu zamestnávateľovi odpadajú všetky úkony spojené s údržbou či servisom vozidla, s poistením či s pravidelnou aktualizáciou slovenskej diaľničnej známky. Porovnanie dlhodobého prenájmu vozidla a operatívneho leasingu nájdete v tomto článku Dlhodobý prenájom vozidiel vs. operatívny leasing – B2B AUTO.
Služobný telefón aj na súkromné účely túži mať drvivá väčšina zamestnancov. Pričom rovnako ako pri služobnom aute, aj pri tomto druhu zamestnaneckého benefitu ide o zníženie vlastných nákladov na bežnú prevádzkovú réžiu. O tom, či to má nejakú súvislosť s výškou priemerných platov, by bolo potrebné urobiť ďalšie analýzy a korelácie. Zatiaľ môžeme o tejto domnienke len špekulovať.
Extra výplata vo forme trinásteho či štrnásteho platu je tretím najžiadanejším benefitom.
Ďalej sa v tabuľke nachádzali benefity ako flexibilný pracovný čas, možnosť práce z domu, sick day, zamestnanecké zľavy, dovolenka navyše či možnosť preplatenia športových aktivít.
V zahraničí sa zamestnanci prikláňajú skôr k iným ako fyzickým benefitom vo forme auta, mobilu, či extra výplaty. Až 68% zamestnancov vníma ako najdôležitejší benefit preplácanie nákladov spojených so zdravotným poistením prípadne preplácanie zdravotných úkonov. Takmer polovica opýtaných vníma ako druhý najlepší benefit životné poistenie. Trojicu najobľúbenejších benefitov v zahraničí, uzatvára príspevok na dôchodkové sporenie.
Spoločnosti pôsobiace na slovenskom trhu by mali reflektovať potreby svojich zamestnancov a správnym spôsobom ich motivovať k lojalite a k pracovným výkonom. Či už zamestnanca odmeníte služobným auto, či trinástym platom, netreba zabúdať na zdravé pracovné prostredie, work-life balance a alikvotne množstvo pracovného zaťaženia.
Prečítajte si tiež Vplyv kvality vozového parku na spokojnosť a lojalitu zamestnancov – B2B AUTO
_________
Zdroj údajov:
Náš vozový park obsahuje osobné motorové vozidlá v prevedení Sedan, Hatchback, Combi, SUV, prípadne Minivany. Kontaktujte nás a určite si vyberiete.
